موفقیت و کارآفرینی

داستان سه مخترع ترانزیستور؛ قسمت آخر: جان باردین، تنها دارنده دو جایزه نوبل فیزیک
03 مرداد 1398
در دو بخش پیشین از «داستان سه مخترع ترانزیستور» به نقش ویلیام شاکلی و والتر براتین در اختراع ترانزیستور اشاره شد. آخرین قسمت این مجموعه به جان باردین (1991-1908) اختصاص دارد. تا امروز، جان باردین تنها دانشمندی است که دو جایزه نوبل فیزیک را در کارنامه علمی خود ثبت کرده است. اولین نوبل فیزیک به‌پاس اختراع اولین ترانزیستور دنیا مشترکا به باردین و دو همکار دیگرش ویلیام شاکلی و والتر براتین اهدا شد. دومین نوبل فیزیک جان باردین نیز به‌خاطر طرح نظریه ابررسانایی مشترکا به وی و دو فیزیکدان دیگر تعلق گرفت.
تماشاکنید: تبادل نظر با دکترمحمدجواد بابایی در خصوص برند ماهون
01 مرداد 1398
دكتر محمدجواد بابایی موسس انجمن دیتاسنتر ایران و یکی از ترندزهای حاضر در سالن الکام ترندز واقع در نمایشگاه الکامپ در این ویدئو توضيح در خصوص ابعاد مختلف و نیازها و آموزش های لازم جهت راه اندازی و بهره‌برداری از دیتاسنتر توضیحات مبسوطی ارایه کرد.
تماشاکنید: تبادل نظر با دکترمیلادحلاجیان در خصوص تکنولوژی‌ کارخانه‌های هوشمند
29 تير 1398
دكتر میلادحلاجیان مدیرپروژه کارخانه‌هوشمند(SmartFactory) در فولادمبارکه و یکی از ترندزهای حاضر در سالن الکام ترندز واقع در نمایشگاه الکامپ در این ویدئو توضيح می‌دهد که نیازهای فناورانه و غیرفناورانه لازم برای پیاده سازی کارخانه هوشمند جدای از نوع کارخانه و محصول خروجی آن چیست؟
«کیث ریچارد» در مقدمه کوتاهی بر کتاب "تکنیکی برای تولید ایده‌ها" (A Technique for producing ideas) نوشته «وب یانگ»، این سئوال را مطرح می‌کند که، "چگونه کتابی که اولین بار در سال‌های دهه 1940 میلادی منتشر شد می‌تواند هم‌چنان برای افراد خلاقی که امروز در مراحل پیشرفته فناوری حضور دارند مهم باشد؟" پاسخ این سئوال در پرسشی است که باعث شد «وب» این کتاب را بنویسد، "چگونه ایده به‌دست می‌آورید؟" او اعتقاد دارد که تولید ایده‌ها یک فرآیند است، مانند همان چیزی که در خصوص تولید خودروها وجود دارد.
انتخاب 10 فناوری برتر و خبرساز سال 2019 کار سخت و دشواری است. نوآوری همیشه در تاریخ بشر وجود داشته است. شاید یکی از مهم‌ترین نوآوری‌های تاریخ گاوآهن باشد که از حدود چهار هزار سال پیش از میلاد مسیح توسط انسان استفاده می‌شده و از آن زمان بشر به‌طور دائم در حال بهینه‌سازی ابزارهای قدیمی خود است؛ اما دیگر نیازی نیست تا شش هزار سال بگذرد تا شاهد اختراعی مانند گاوآهن باشیم. فناوری‌های امروزی، در هر گام دستاوردهایی در حد گاوآهن ارائه می‌‌کنند. و این هم، ده فناوری اعجاب‌انگیز و اثرگذار ۲۰۱۹ به انتخاب بیل گیتس در MIT Technology Review. چندی پیش، بیل گیتس 10 فناوری خبرساز و اعجاب‌انگیز از نگاه خود را انتخاب کرد.
داستان سه مخترع ترانزیستور؛ قسمت اول: ویلیام شاکلی
16 تير 1398
اولین ترانزیستور عملیاتی دنیا حاصل تلاش سه دانشمند به‌نام‌های ویلیام برادفورد شاکلی (1989-1910)، جان باردین (1991-1908) و والتر براتین (1987-1902) بود؛ اختراع آن‌ها دنیای الکترونیک را متحول کرد. ترانزیستور دستگاه نیمه‌رسانایی است که برای تقویت یا قطع و وصل کردن سیگنال‌های الکترونیکی به کار می‌رود. عملکرد اکثر تجهیزاتی که ما روزانه با آن‌ها سروکار داریم، (از جمله تلویزیون، تلفن همراه و کامپیوترها) به خصوصیات ترانزیستورهای مورد استفاده در آن‌ها بستگی دارد و بی‌جهت نیست که عده‌ای نقش ترانزیستور در قرن بیستم را به نقش موتور بخار در قرن نوزدهم تشبیه می‌کنند. آن‌چه در ادامه می‌آید، نخستین بخش از داستان سه‌قسمتی مخترعان ترانزیستور است که به ویلیام شاکلی اختصاص دارد. در دو قسمت بعدی زندگی حرفه‌ای جان باردین و والتر براتین و نقش آن‌ها در اختراع ترانزیستور مرور خواهدشد.
تاب‌آوری؛ مهارتی حیاتی برای روزهای دشوار
08 تير 1398
آیا تابه‌حال فکر کرده‌‌اید که چرا برخی افراد در مواجه با ناملایمات آرام و خونسرد رفتار می‌کنند، اما برخی دیگر دچار ضعف می‌شوند و فرو می‌ریزند؟ افرادی که می‌توانند به‌خوبی پستی بلندی‌های زندگی را پشت سر بگذارند، دارای خصوصیتی هستند که روانشناسان آن را تاب‌آوری (Resilience) یا توانایی بازگشت به وضعیت مطلوب می‌گویند. هر زمان که در وضعیت بسیار دشواری قرار می‌گیرید، دو گزینه پیش روی شماست: می‌توانید بگذارید احساسات و هیجانات در عمق وجودتان نفوذ کنند و از ترس یا افسردگی تا مرز فروپاشی پیش روید یا این‌که می‌توانید خود را از میان افکار و احساسات منفی بیرون بکشید و درد و رنج را به فرصت تبدیل کنید. همه ما بر سر این موضوع که زندگی همانند یک ترن هوایی بالا و پایین‌های بسیاری دارد، توافق داریم. حتی اگر خود را شخصیت شادی بدانید، گاهی اوقات در طول سفر زندگی با چالش‌هایی ناخواسته مواجه می‌شوید و این اجتناب‌ناپذیر است. این تجربه‌ها ممکن است شما را خم کنند، اما قادر به شکستن شما نیستند،‌ تاب‌آوری را بیاموزید.
 کاپانی، فیزیکدانی که نور را خم کرد
27 خرداد 1398
کمتر مخترعی در دنیا آن‌قدر عمر می‌کند که بتواند تحولات ناشی از اختراعش را به چشم ببیند. اما «ناریندر سینگ کاپانی» (Narinder Singh Kapany) از معدود دانشمندانی است که این فرصت را یافته است. او در سال 1953 سیم شیشه‌ای خاصی طراحی و تولید کرد که می‌توانست نور را از خود عبور دهد. کاپانی بعدها آن را «فیبر نوری» نام نهاد و این اختراعش زندگی همه ما را دگرگون کرد. بدون فیبرهای نوری، اینترنت و ارتباطات مدرن به این‌جا نمی‌رسید و ساخت ابزار‌های پیشرفته زیست‌پزشکی و نیز استفاده موثر از انرژی خورشید میسر نمی‌شد. این فیزیکدان هندی مستعد که در عین حال کارآفرین و مخترع نیز بود، با فیبر نوری کاری کرد که در مدرسه به او گفته بودند غیرممکن است: خم کردن نور.
بایدها و نبایدهایی که ممکن است رزومه شما را خراب کنند
15 خرداد 1398
زمانی که در جست‌وجوی شغلی هستید، سه رکن اصلی دستمزد کافی، سادگی یا پیچیدگی کار و عدم تداخل ساعات کاری با زندگی شخصی در کنار معیارهای رویایی یک شغل برای شما در اولویت قرار دارند. اما پیدا کردن شغلی با چنین خصایصی کار چندان ساده‌ای نیست و به نحوه عملکرد شما بستگی دارد. یک فرد جویای کار ممکن است به‌راحتی موفق نشود میان این سه مولفه توازنی برقرار کند، مگر آن‌که پیش از هرگونه اقدامی به فکر نوشتن رزومه‌ای قدرتمند باشد و در رزومه خود به نکات کلیدی اشاره کند. یک رزومه ضعیف داشتن با سطح بالایی از مهارت‌ها به شما در پیدا کردن شغل مورد نظرتان کمک نخواهد کرد. در نتیجه یک رزومه باکیفیت داشتن به میزان قابل‌توجهی راه را برای پیدا کردن یک شغل خوب هموار می‌کند. اما یک رزومه خوب چگونه ساخته می‌شود و چه بایدها و نبایدهایی درون یک رزومه باید لحاظ شوند. در این مقاله سعی می‌کنیم به این پرسش‌ها و موارد مرتبط با نگارش یک رزومه خوب پاسخ دهیم.
۱۲ خصوصیتی که کارفرماها در زمان استخدام به دنبال آن‌ها هستند
11 خرداد 1398
یک نکته جالب‌توجه درباره فرآیند استخدام نیروی جدید این است که با دیدن آگهی‌های استخدام شغلی این فکر به ذهن‌تان خطور می‌کند که کارفرماها فقط به دنبال نیروهایی هستند که تجربیات خیلی خاص و ویژه‌ای داشته باشند. این تمام چیزی است که در این آگهی‌ها می‌بینید، فهرستی طولانی از نیازهای ضروری مانند سال‌ها تجربه با ابزار خاص و مدارک و گواهی‌های ناشناخته صنعتی. اما هنگام مصاحبه شغلی همه‌چیز تغییر می‌کند. کارفرماها در نیروهای جدید معیارهایی را در نظر می‌گیرند که در آگهی استخدامی هیچ اشاره‌ای به آن نداشته‌اند.

صفحه‌ها

اشتراک در موفقیت و کارآفرینی