پرونده ویژه

مجازی‌سازی یکی از روش‌های عملی، به نسبت جدید و محبوب برای مدیریت مراکز داده است. برپایی مراکز داده مجازی در قلب نمونه‌های فیزیکی، مزایای متعددی دارد. می‌توان چندین سرور مجازی را روی یک سخت‌افزار پیاده کرد که در این صورت، هزینه‌های مربوط به سخت‌افزار به‌طور قابل‌توجهی کاهش می‌یابند. در صورت از کار افتادن یک سرور، کافی است ماشین مجازی را دوباره پیاده‌سازی کنیم و به پیکربندی سخت‌افزاری نیازی نخواهد بود. در نتیجه زمان از دست رفتن سرویس بسیار کوتاه‌ می‌شود. از دیگر مزایای این روش امکان پیاده‌سازی ماشین‌های مجازی با وظایف مختلف و مهاجرت آن‌ها به ابر است. در ادامه گفت‌وگویی انجام‌شده از نظریه‌های دو تن از کارشناسان این حوزه را می‌خوانید. به‌منظور پیوستگی مطالب و ساده‌تر شدن مطالعه، متن اصلی اندکی تغییر داده‌شده و از حالت گفت‌وگو در آمده است.
سیسکو سیستمز (Cisco Systems Inc) یکی از شناخته‌شده‌ترین برندهای دنیای فناوری اطلاعات است که محصولات و سرویس‌های متعددی در حوزه شبکه و ارتباطات ارائه کرده است. این شرکت بیشتر با محصولات تجاری سوییچنگ و مسیریابی خود که داده‌ها، صدا و ترافیک ویدیویی را به بهترین شکل در شبکه‌های مختلف سراسر جهان انتقال می‌دهند، شهرت پیدا کرده است. با این تفاسیر، سیسکو در زمینه ارائه راه‌حل‌های قدرتمند برای شبکه‌های ذخیره‌ساز اطلاعات، برنامه‌های کاربردی برای برقراری ارتباطات یکپارچه و مجموعه سرویس‌ها و راه‌حل‌ها برای مدیریت ابر و مراکز داده، یکی از پیشگامان دنیای شبکه است.
هیچ انسانی از بدو تولد برنامه‌نویس یا متخصص امنیت اطلاعات نیست. سال‌ها زمان می‌برد تا در حوزه تخصصی خود تجربه و مهارت کسب کنید. صنعت فناوری اطلاعات در مقایسه با سایر صنایع جزو پویاترین‌ها است که به‌طور مداوم در حال تغییر، تکامل و ایجاد هنجارهای جدید است. پویایی این صنعت باعث شده، تخصص‌ها و فرصت‌های شغلی جدیدی به این عرصه اضافه‌شده یا از آن حذف شوند. تغییرات مداوم ما را مجبور می‌کنند سطح دانش خود را ارتقا دهیم تا جایگاه شغلی خود را از دست ندهیم. اما چگونه می‌توانیم از بن‌بست سکون دانش خارج‌شده و در حیطه کاری خود دانشی به‌روز به دست آوریم؟ یکی از بهترین راهکارهای پیش روی ما گواهینامه‌های مهم فناوری اطلاعات هستند.
با فراگير شدن محصولات خانگی متصل به شبکه اعم از تلویزیون‌های هوشمند، گوشی‌های همراه هوشمند و سایر دستگاه‌های موبایل، راه‌اندازی یک شبکه باثبات و پرسرعت با استفاده از یک روتر بی‌سیم قدرتمند که بتواند پاسخگوی این حجم از تقاضای رو به رشد برای اتصال وای‌فای باشد بیشتر از همیشه ضرورت پیداکرده است. هنگام انتخاب یک روتر جدید باید اندازه محدوده تحت پوشش و تعداد کلاینت‌های متصل به شبکه و نوع دستگاه‌هایی را که به این روتر متصل خواهند شد، در نظر بگیرید. باید این موضوع را به خاطر داشته باشید که همه به این مقدار از سطح عملکرد که توسط آخرین و بهترین مدل‌های روتر به دست می‌آورید، نیاز نخواهند داشت و دلیلی وجود ندارد که هزینه امکاناتی را پرداخت کنید که شاید حتی هرگز از آن استفاده هم نکنید. اما اگر تعداد اعضای خانواده زیاد است و هر کدام از آن‌ها برای کارهای سنگین و پرمصرف پهنای باند مانند استریم ویدیو و بازی آنلاین به شبکه نیاز دارند، تهیه یک روتر جدید می‌تواند تفاوت زیادی در وضعیت عملکرد شبکه ایجاد کند. اما برای انتخاب یک روتر جدید مواردی وجود دارد که حتما باید به آن توجه داشته باشید.
ضرورت انتخاب شغل متناسب با تیپ شخصیتی
19 تير 1398
یکی از دغدغه‌های اصلی هر شخصی در زندگی تصمیم‌گیری در مورد شغل یا حرفه آینده است و در این میان علاقه از جمله موضوعاتی است که فرد را به سمت تمایلاتش می‌کشاند تا بخشی از نیازهای درونی خود را برطرف کند. نقش علاقه در انتخاب شغل مؤثر است. اهمیت انتخاب شغل، نیاز به کسب مهارت و تحصیلات در این زمینه و علاقه و تفاوت‌های شخصیتی افراد باعث شد تا این موضوع موردتوجه دانشمندان و روانشناسان قرار گیرد.
هنگام صحبت از شغل، مشاغل و مهارت‌های استخدامی، نگاه ما ناخواسته به آگهی‌های استخدامی و شرکت‌هایی دوخته می‌شود که فراخوان جذب نیرو داده‌اند. اما آیا تاکنون با خود اندیشیده‌اید که ممکن است خود شما این پتانسیل را داشته باشید تا کارآفرینی کرده و از مهارت‌های ذاتی خود برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید و مهم‌تر از آن جذب نیروهای متخصص استفاده کنید؟ زمانی‌که فردی از شرکتی خارج شده یا به واسطه مشکلات اقتصادی اخراج می‌شود، این شانس را پیدا می‌کند تا دانش و تجربه‌ای را که به دست آورده، به خدمت گرفته و روی ایده‌ای که در ذهن دارد کار کند. اما پیش از هرگونه اقدامی باید با اساس و ساختار یکسری مفاهیم مرتبط با کسب‌وکار آشنا شوید. نخستین مفهومی که باید شناخت دقیقی از آن داشته باشید، مفهوم استارت‌آپ است. اما تعریف دقیق این مفهوم چیست و به چه نوع کسب‌وکاری اشاره دارد؟ در این مقاله تصمیم گرفتیم، مطلبی متفاوت از مطالب گذشته تنظیم کنیم و کارآفرینی را در قالب یک شرکت نوبنیان توضیح دهیم و به واکاوی واژه‌ای به نام استارت‌آپ بپردازیم.
حدود دو هفته پیش به‌عنوان یک مهندس نرم‌افزار توانستم با رزومه‌ای خارج از استاندارد طی 8 هفته جست‌وجو 7 پیشنهاد شغلی از شرکت‌های مختلف از جمله آمازون، اوراکل و گوگل دریافت کنم. مثلا، حساب لینکدینم را به‌طور کامل سئو کردم، به هر چیزی بله گفتم، به استخدام‌کنندگان بارها ایمیل زدم و در آخر توانستم چند وقت مصاحبه بگیرم. جالب است، نه؟ خوب، حالا چه؟ این هم تجربه من از مصاحبه‌ها و توصیه‌هایی که در این زمینه دارم.
سرعت اینترنت کند شده است؟ سایت‌ها به‌سختی باز می‌شوند یا آنتن‌های وای‌فای خالی هستند؟ اینترنت بی‌سیم بی‌شباهت به برق نیست. تنها زمانی متوجه عدم وجود آن می‌شوید که قطع‌شده باشد. بیشتر کاربران در این لحظه مضطرب می‌شوند. اما نگران نباشید. روش‌های منحصربه‌فردی وجود دارد که اجازه می‌دهند روتر متوقف‌شده، یک‌بار دیگر به کار خود ادامه دهد. در این مقاله با فهرستی از رایج‌ترین مشکلات وای‌فای و راهکارهای ساده‌ای که برای حل مشکلات پیش روی‌تان قرار دارد، آشنا خواهید شد.
همان‌گونه که اطلاع دارید، VMware یکی از پرافتخارترین نام‌های حوزه مجازی‌سازی است که محصولاتش یک سر و گردن بالاتر از نمونه‌های مشابه است. تنوع محصولات و پیچیدگی‌ فناوری‌های به کار رفته در این محصولات باعث شده تا VMware برنامه صدور گواهینامه‌هایی را ترتیب دهد و به شرکت‌ها اطمینان خاطر دهد که متخصصان فناوری اطلاعاتی که از محصولات این شرکت استفاده می‌کنند، سطح قابل قبولی از مهارت‌ها و دانش را کسب کرده‌اند. اگر قصد دارید در یکی از دوره‌های آموزشی VMware شرکت کرده و در کنار آن مدرک مربوط را دریافت کنید باید درباره نقشه راه گواهینامه‌های VMware اطلاع داشته باشید. نقشه راهی که برای افراد مبتدی و متخصصان مجرب در نظر گرفته شده است. نقشه راه ترسیم‌شده از سوی VMware به شما کمک می‌کند تا مسیر حرفه‌ای را که به آن علاقه دارید، انتخاب کرده و آینده درستی در حوزه مجازی‌سازی برای خود رقم بزنید.
آیا من استخدام شده‌ام؟
04 تير 1398
شاید این موضوع عجیب به نظر برسد، اما در بسیاری از کشورها، به دلیل وجود قوانین مختلف واقعا بعضی از افراد نمی‌دانند که آیا رسما شاغل هستند یا خیر؟ از استخدام یا خوداستخدامی (شغل آزاد) تعریف دقیقی وجود ندارد. سال‌ها است که مراجع قضایی ریزبینانه این مسئله را بررسی می‌کنند و با تعریف کردن یکسری شرایط مشخص می‌خواهند به پاسخ این پرسش برسند که آیا یک شخص استخدام‌شده محسوب می‌شود یا خیر. اما وجود شرایط متفاوت تشخیص این موضوع را دشوار می‌کند.گاه افراد کارآموزی یا کار داوطلبانه را با کار رسمی یکسان فرض می کنند. گاه یک سازمان بزرگ ده ها زیرشاخه دارد و عده زیادی در این شاخه‌ها کار می‌کنند که ممکن است بعضی از آن ها مستقیما متصل به سازمان مادر نباشند. گاه حتی طرف‌های قرارداد بیرونی بخش از کارها را انجام می دهند و شخص نمی داند که در استخدام چه کسی است. گاه شرکت ها هم از این وضعیت سود می‌جویند تا حقوق و مزایای کارکنان را به طور کامل پرداخت نکنند. برای پرهیز از این وضعیت، این مطلب سعی دارد که نگاهی دقیق‌تر به تفاوت این دو وضعیت بیاندازد.

صفحه‌ها

اشتراک در پرونده ویژه