استخدام

چگونه در گوگل استخدام شویم؟ آشنایی با قوانین استخدام  گوگل
22 مرداد 1399
بزرگترین شرکت دنیا، به دنبال استخدام بهترین‌هاست. بهترین‌هایی که شایسته کار کردن در بزرگترین شرکت دنیا هستند. با داشتن بیش از 2 میلیون متقاضی در سال، مشخص است که بسیاری‌ها تمایل دارند تا عضوی ازاین شادترین شرکت در آمریکا یعنی گوگل باشند. از میان این متقاضیان، هر سال تنها 7000 نفر انتخاب می‌شوند. این افراد از طریق قانون استخدام منحصر به فرد گوگل انتخاب می‌شوند. گوگل در استخدام کارمندان خود بسیار سخت گیر و گزینشی عمل می‌کند. هر ساله با وجود تقاضاهای بسیار بالا برای استخدام، این سخت‌گیری و خاص بودن گوگل کاملاً موجه و قابل درک است.
فرآیند استخدام در شرکت‌های نرم‌افزاری پس از شیوع کرونا چگونه است؟
17 فروردين 1399
با توجه به شیوع ویروس کرونا و فراگیر شدن آن در جامعه، سبک و سیاق زندگی و کاری برخی از کاربران به‌طور کامل تغییر کرده و شاید در آینده نیز مشاغل دستخوش تغییرات اساسی شوند. به همین دلیل هم مدیران منابع انسانی و هم جویندگان کار باید خود را با تغییراتی که پیش‌رو است، آماده کنند. پرسشی که اکنون مطرح است این است که مدیران منابع انسانی چه تغییراتی باید در نحوه مصاحبه‌ها انجام دهند و جویندگان کار نیز باید خود را برای سبک جدیدی از مصاحبه‌ها آماده کنند.
نرم‌افزار یک مفهوم انتزاعی و غیرقابل لمس است که با واژه مهندسی نرم‌افزار ارتباط مستقیمی دارد. مهندسی نرم‌افزار یک نظم مهندسی است که تمرکزش بر طراحی مقرون‌به‌صرفه سیستم‌های نرم‌افزاری با کیفیت بالا است.
برای استخدام در ژاپن به چه مهارتی نیاز دارید؟
21 آذر 1397
افزایش میانگین سنی ژاپنی‌ها و همچنین کمبود نیروی کار متخصص در این کشور باعث شد دولت ژاپن ناچار به استخدام نیروی کار ماهر از کشورهای خارجی شود. اگر تمایل به استخدام و کار در کشور ژاپن را دارید در ادامه 11 موقعیت شغلی و تخصص که برای کار درژاپن به آن‌ها نیاز دارید را معرفی می‌کنیم تا در صورت تطابق با حرفه خود اقدام به مهاجرت کنید یا ماهر شوید!
یک ماه پیش بود که دولت ژاپن پیش‌نویس طرحی را به تصویب رساند که اجازه می‌داد نیروی کار خارجی موردنیاز این کشور اجازه ورود پیدا کنند. در حالی که برخی از کارشناسان ژاپنی به دلایل مختلفی همچون وقوع جرایم مختلف با این لایحه مخالف بودند، اما دولت ژاپن با استناد به کمبود نیروی متخصص ماهر در ژاپن این لایحه را به تصویب رساند تا در نهایت این لایحه به پارلمان رفته و به تصویب برسد. این لایحه در نهایت به تصویب پارلمان ژاپن رسید تا دولت بتواند خلا کمبود نیروی کار ماهر را پر کند. قانونی که اکنون به صدها هزار کارگر خارجی دارای مهارت اجازه می‌دهد به این کشور وارد شده و در آن کار کنند.
بهترین سایت‌های استخدام برای کارجو و کارفرما
27 شهريور 1397
با توجه به شرایط این روزهای کشور و شمار عظیم جویندگان کار و کارفرمایانی که به دنبال استخدام بهترین نیرو برای مجموعه خود هستند؛ در این مطلب قصد داریم برترین سایت‌های استخدامی ایران را معرفی کنیم.
 کارشناسان منابع انسانی در شبکه‌های اجتماعی شما به دنبال چه چیزهایی هستند؟
11 فروردين 1397
یکی از وظایف مهم کارشناسان منابع انسانی استخدام کارکنان جدید است. برای انجام چنین کاری فرد مسئول باید به ارزیابی عملکرد جویندگان کار بپردازد و شناخت خوبی از روابط و شخصیت آنان به دست بیاورد. از جمله امکاناتی که کارشناس منابع انسانی در اختیار دارد تا به واسطه آن‌ها اطلاعاتی از فرد جویای کار به دست بیاورد، شبکه‌های اجتماعی هستند.
این پرچم‌های قرمز به‌شما می‌گویند که در استخدام نیروی جدید اشتباه کرده‌اید
05 آبان 1396
استخدام نیروی جدید یکی از بزرگ‌ترین معضلات هر شرکت و کسب‌وکاری است. در اختیار داشتن نیروهای پراشتیاق، مسئولیت‌پذیر و با روحیه همکاری بالا می‌تواند کمک بزرگی به مجموعه باشد. اما در این بین نشانه‌هایی وجود دارد که در صورت دیدن آن‌ها از سوی نیروهای جدید باید مراقب باشید. نشانه‌هایی که از آن‌ها تحت‌عنوان پرچم قرمز یاد می‌شود.
 در چه شرایطی باید یک شغل را از رزومه کاری خود حذف کنید
04 مهر 1396
هیچ اجباری نیست که در رزومه کاری خود لیست تمام شغل‌هایی که مدتی در آن‌ها مشغول بوده‌اید را عنوان نمایید. رزومه یک سند بازاریابی است، نه یک سند قانونی و هدفش این است کاری کند شما همانند یک فرد معروف بنظر برسید و اگر حذف یک دوره کاری رسیدن به این هدف را آسانتر می‌کند، حتماً این کار را انجام دهید.
به دنبال شغلی در شرکت اپل هستید، آگهی‌های استخدام پنهان را پیدا کنید!
27 شهريور 1396
برای بسیاری از توسعه‌دهندگان کار کردن در شرکت‌های بزرگی همچون اپل، گوگل و... بسیار جذاب است. اما در اغلب موارد ورود به این شرکت‌ها و گذر از آزمون‌های استخدامی کار دشواری است، اما شاید پیدا کردن آگهی‌های پنهان در سایت اپل ساده‌ترین راهکاری است که پیش روی توسعه‌دهندگان قرار دارد!
به سختی می‌توانید افرادی را استخدام کنید که در حوزه فناوری دارای نبوغ و استعداد باشند. کارفرمایان برای پیدا کردن چنین استعدادهایی تلاش‌های بسیاری انجام می‌دهند و حاضر هستند دستمزدهای کلانی را به آن‌ها پرداخت کنند. جالب آن‌که کارفرمایان برای جذب چنین استعدادهایی با شرکت‌ها و رقبای خود در یک رقابت تنگاتنگ قرار دارند.

صفحه‌ها

اشتراک در استخدام
توسعه و پشتیبانی توسط : ایران دروپال
پشتیبانی توسط ایران دروپال