نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98
24 آذر 1397
در این مطلب نحوه محاسبه عیدی سال 98 در صورت اشتغال یک سال کامل و نحوه محاسبه عیدی سال 98 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه آموزش داده می‌شود. با ما همراه باشید.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 99 در صورت یکسال کامل

حداقل دستمزد روزانه مصوب 99

505.627  ریال

میزان حداقل عیدی سال 99

حداقل دستمزد روزانه × 60

میزان حداکثر عیدی سال 99

حداقل دستمزد روزانه × 90

 

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 99  به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی سال 99  نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود. 

محاسبه حد اقل عیدی و پاداش سال 99:

طبق فرمول جدول فوق حداقل عیدی سال 99 برابر است با: 505.627 * 60 = 30.337.620 ریال

حد اقل عیدی سال 99 مبلغ 3 میلیون و 33 هزار و 762 تومان است.

محاسبه حداکثر عیدی و پاداش سال 99:

طبق فرمول جدول فوق حداکثر عیدی سال 99 برابر است با: 505.627 * 90 = 45.506.430  ریال

حداکثر عیدی سال 99 مبلغ 4 میلیون و 550 هزار و 643 تومان است.


نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 99 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 99 به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه مبلغ عیدی 99  به نسبت تعداد ماه کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه 15,168,822 ریال (مصوب شورای عالی کار): مزد ماهیانه ضربدر 2  تقسیم بر 12 ضربدر تعداد ماه کارکرد.


نحوه محاسبه عیدی و پاداش در سال گذشته (1398)

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98 در صورت یکسال کامل

حداقل دستمزد روزانه مصوب 97

371,352 ریال

میزان حداقل عیدی

حداقل دستمزد روزانه × 60

میزان حداکثر عیدی

حداقل دستمزد روزانه × 90

 
نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 98 به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی سال 98 نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود. 

مطلب پیشنهادی

دانلود تقویم 98

به این ترتیب با توجه به اینکه بر اساس مصوبه شورای عالی کار اسفند 95 ، حداقل دستمزد روزانه کارکنان مشمول قانون کار برای سال 97 معادل 371,352ریال تعیین شده، بنابراین حداقل عیدی پرداختی برای کارکنانی که یکسال کامل در واحد مربوطه مشغول به کار بودند، 2 میلیون و 228 هزار و 112 تومان و سقف عیدی سال 98 نیز 3 میلیون و 342 هزار و 168 تومان است.

میزان عیدی و پاداش سالانه حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز  همان سال است

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98 در صورت یکسال کامل

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 98 به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه مبلغ عیدی 98 به نسبت تعداد ماه کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه 11,140,573 ریال (مصوب شورای عالی کار): مزد ماهیانه ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ ضربدر تعداد ماه کارکرد.

عیدی 98 کارگران کی واریز می شود؟

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی از واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران با حقوق بهمن ماه خبرداد و گفت:کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.

 ۷ نکته اساسی در مورد عیدی 97

  • عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشود.
  • عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد.
  • افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل به آن‌ها تعلق می‌گیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)
  • عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه می‌باشد.
  • چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه می‌شود.
  • عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد(یعنی ۲۳۰۰۰۰۰هزارتومان)
  • حداقل عیدی برابر است با ۲۲۲۲۵۳۵۱ریال و حداکثر آن ۳۳۳۳۸۰۲۶ریال میباشد(درسال ۹۷)

برای انتشار رایگان آگهی استخدام و معرفی کارجو و کارفرما عضو گروه استخدام IT  شوید.

  IT لینک کانال استخدام :  @employmentinIT

 

برچسب: 

مطالب پربازدید روز