مشاغل

شاید این موضوع عجیب به نظر برسد، اما در بسیاری از کشورها، به دلیل وجود قوانین مختلف واقعا بعضی از افراد نمی‌دانند که آیا رسما شاغل هستند یا خیر؟ از استخدام یا خوداستخدامی (شغل آزاد) تعریف دقیقی وجود ندارد. سال‌ها است که مراجع قضایی ریزبینانه این مسئله را بررسی می‌کنند و با تعریف کردن یکسری شرایط مشخص می‌خواهند به پاسخ این پرسش برسند که آیا یک شخص استخدام‌شده محسوب می‌شود یا خیر. اما وجود شرایط متفاوت تشخیص این موضوع را دشوار می‌کند.گاه افراد کارآموزی یا کار داوطلبانه را با کار رسمی یکسان فرض می کنند. گاه یک سازمان بزرگ ده ها زیرشاخه دارد و عده زیادی در این شاخه‌ها کار می‌کنند که ممکن است بعضی از آن ها مستقیما متصل به سازمان مادر نباشند. گاه حتی طرف‌های قرارداد بیرونی بخش از کارها را انجام می دهند و شخص نمی داند که در استخدام چه کسی است. گاه شرکت ها هم از این وضعیت سود می‌جویند تا حقوق و مزایای کارکنان را به طور کامل پرداخت نکنند. برای پرهیز از این وضعیت، این مطلب سعی دارد که نگاهی دقیق‌تر به تفاوت این دو وضعیت بیاندازد.