خلاقیت

اغلب کارفرماها، به ویژه در مشاغل فناورانه، خواستار استخدام کارکنان خلاق هستند. آن‌ها در رزومه‌ها و مصاحبه‌ها، آگاه یا ناخودآگاه، به دنبال نشانه‌های خلاقیت در داوطلبان می‌گردند. می‌خواهند ببینند که متقاضیان قبلا در مشاغل خود، چه روش‌های تازه‌ای برای ارائه محصولات یا خدمات و یا حل مشکلات به کار برده‌اند. بنابراین یک متقاضی شغل باید در روزمه و مصاحبه خود بتواند به جنبه‌هایی از تفکر و یا عمل خلاق خود اشاره کند. او باید بتواند از قبل با زمینه شرکت یا سازمانی که برای آن درخواست شغل داده است، آشنا شود و بتواند به به شکلی خلاق پیشنهاداتی را در آن حوزه ارائه دهد.

«کیث ریچارد» در مقدمه کوتاهی بر کتاب "تکنیکی برای تولید ایده‌ها" (A Technique for producing ideas) نوشته «وب یانگ»، این سئوال را مطرح می‌کند که، "چگونه کتابی که اولین بار در سال‌های دهه 1940 میلادی منتشر شد می‌تواند هم‌چنان برای افراد خلاقی که امروز در مراحل پیشرفته فناوری حضور دارند مهم باشد؟" پاسخ این سئوال در پرسشی است که باعث شد «وب» این کتاب را بنویسد، "چگونه ایده به‌دست می‌آورید؟" او اعتقاد دارد که تولید ایده‌ها یک فرآیند است، مانند همان چیزی که در خصوص تولید خودروها وجود دارد.

همه ما در طول زندگی و به‌ کرات تصمیماتی اتخاذ کرده‌ایم که در ابتدا تصور می‌کردیم تصمیم درستی بوده است، اما پس از گذشت اندک زمانی متوجه شده‌ایم که برخلاف آنچه تصور می‌کردیم یک تصمیم اشتباه بوده است. تصورات عاری از منطق یا به عبارت دقیق‌تر اشتباه زمانی فاجعه‌آمیز می‌شوند که شما تصمیم می‌گیرید مرحله‌ای از شخصی یا کسب‌وکار خود را بر مبنای یک فرضیه اشتباه آغاز کرده یا بدتر از آن تصمیم می‌گیرید روند فعلی کسب‌وکار خود را بر مبنای یک ایده اشتباه گسترش یا تغییر دهید. در چنین شرایطی است که زندگی شخصی و کاری شما دچار بحران عمیقی می‌شود.

هر روزه در محیط کاری با فشارهای روانی مختلفی رو به رو هستیم. یکی از راه‌های رهایی از این فشارها و تبدیل آن‌ها به لذت خلاقیت است!

«والتر ایساکسون» در کتاب تازه خود که بیوگرافی جدیدی از لئوناردو داوینچی است چندین بار از بنیان‌گذار فقید اپل، استیو جابز، نام برده است. به‌عقیده وی، این دو نابغه خلاق مشترکات زیادی با یکدیگر دارند که پیاده‌سازی آن‌ها موجد نوآوری‌هایی بود که دنیا را تغییر دادند.

هشت عادتی که در اینجا به تشریح آن‌ها خواهیم پرداخت، جزء بدترین عادت‌ها هستند. با دور کردن این عادت‌های بد، بهره‌وری شما افزایش می‌یابد و می‌توانید از حال مثبت خود که نشأت گرفته از خودکنترلی فزاینده شما است، لذت ببرید.

جرقه گریزان خلاقیت. اغلب هر وقت که به آن بیشتر نیاز دارید، دشوارتر می‌یابیداش. بدون خبر (اغلب ساعت 3 صبح) حاضر می‌شود یا بدون اجازه (اغلب بعد از آن که مدیر از شما می‌پرسد آیا ایده‌ای دارید) می‌رود. و آشکار شدن آن اول سر صبح می‌تواند سخت‌تر از همه باشد.