اغلب کارفرماها، به ویژه در مشاغل فناورانه، خواستار استخدام کارکنان خلاق هستند. آن‌ها در رزومه‌ها و مصاحبه‌ها، آگاه یا ناخودآگاه، به دنبال نشانه‌های خلاقیت در داوطلبان می‌گردند. می‌خواهند ببینند که متقاضیان قبلا در مشاغل خود، چه روش‌های تازه‌ای برای ارائه محصولات یا خدمات و یا حل مشکلات به کار برده‌اند. بنابراین یک متقاضی شغل باید در روزمه و مصاحبه خود بتواند به جنبه‌هایی از تفکر و یا عمل خلاق خود اشاره کند. او باید بتواند از قبل با زمینه شرکت یا سازمانی که برای آن درخواست شغل داده است، آشنا شود و بتواند به به شکلی خلاق پیشنهاداتی را در آن حوزه ارائه دهد.
دیدگاه و یادداشت
آیا خلاقیت آموختنی است؟
ببار ای ابر بهار!
خلاقیت چیست و چرا مهم است؟
یادگیری ماشین، یادنگیری انسان در یک جهان کرونایی
مدیریت مجتمعهای مسکونی با راهکارهای هوشمندسازی اینترنت اشیا
نتایجی از معمای استاد اسکندری