آینده شغلی

در دو شماره گذشته در این صفحه به دنبال توضیح رابطه خشم و نگهداری یک شغل بودم و اشاره کردم که عدم بروز صحیح این احساس، نه تنها باعث از دست دادن شغل و آسیب دیدن اعتبار اجتماعی ما می‌شود بلکه خطرات جسمانی و روانی متعددی را نیز متوجه ما می‌کند. در ادامه به روش‌‌های درست و نادرست برخورد با این پدپده اشاره کردم و گفتم که مناسب‌ترین راه، اداره و مدیریت خشم است و از میان روش‌هایی که به ما کمک می‌کند تا بتوانیم احساس خشم و رفتار عصبانیت را تا حدود بسیار زیادی اداره کنیم، به روش تن‌آرامی یا ریلکسیشن اشاره مفصل‌تری کردم.
چرا خشم و عصبانیت برای بر باد دادن یک شغل کافی هستند؟
28 خرداد 1397
چرا خشم و عصبانیت براى بر باد دادن یک شغل کافى هستند؟ برای این که خشم و به دنبال آن عصبانیت همه چیزهایی را که برای بر باد دادن یک شغل کافی است را در خود یک جا جمع کرده‌اند.
سخنرانی تد: دانیل ساسکیند از تاثیر فناوری بر آینده مشاغل می‌گوید + ویدیو
24 فروردين 1397
تاریخ نشان داده که پیشرفت فناوری همواره تاثیر زیان‌باری بر آمار شاغلین داشته است. در قرن‌های گذشته اختراع ماشین‌آلات صنعتی بسیاری از کارگران را از کار بیکار ساخت. در همین چند دهه اخیر گسترش سرویس‌های اینترنتی در کسب و کار بسیاری از مردم جهان اختلال ایجاد نموده است. در کشور خودمان اعتراض رانندگان تاکسی به سرویس‌های آنلاین تاکسی به دفعات سرتیتر خبرها بوده است. البته که امنیت شغلی حق هر فرد شاغلی است، اما پیشرفت فناوری را نیز نمی‌توان متوقف یا آهسته نمود. پس چه باید کرد؟
وقتی کودکان انتخاب می‌کنند زمانی که بزرگ شدند چه‌ کاره شوند، معمولاً پا جای پای پدر خود می‌گذارند، اما مادران هم تأثیرگذار هستند. طبق تجزیه و تحلیلی که توسط نیویورک تایمز انجام شده است، پسران شاغلی که پدران شاغل دارند، به‌طور متوسط ۲.۷ برابر بیشتر از باقی افراد احتمال دارد که شغل پدر را در پیش بگیرند (مثلاً پسرانی که پدر پزشک دارند نسبت به باقی افراد که پدرشان پزشک نیست). اما درباره به ارث بردن شغل مادر این رقم دو برابر است.
الگوریتم‌هایی برای موفقیت شغلی
05 اسفند 1396
در این بخش از دانش کامپیوتر موضوع مهم الگوریتم‌ها در دنیای کامپیوتر را پیش کشیده‌ایم و سعی می‌کنیم این بحث را در شماره‌های آینده نیز دنبال کنیم. همچنین از این شماره می‌کوشیم موضوع اشتغال، کاریابی و موفقیت شغلی کارشناسان کامپیوتر را به‌طور پیوسته دنبال کنیم.
داغ‌ترین روند‌های استخدام درIT
14 بهمن 1396
در سال جاری، شاهد بلوغ فناوری‌های پیشین، ظهور فناوری‌های جدید و تلاش شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌ها بوده‌ایم؛ از همین رو، تغییراتی در زمینه استخدام نیروهای این بخش صورت گرفته است. شاید به ‌همین خاطر است که شرکت‌ها ترجیح می‌دهند نیروهای تمام‌وقت خود در بخش IT را با یکدیگر ترکیب کنند. با وجود این، هنوز هم استخدام و حفظ استعدادهای عرضه فناوری همچنان یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های صنعت IT است. در این‌ مقاله، به‌ نحوه برخورد شرکت‌ها با این معضل نگاهی خواهیم داشت.
آیا در جست‌وجوی یافتن شغل مناسب در بازار کار آی‌تی هستید؟ آیا دانشجو هستید و مایلید بدانید چه آینده شغلی در انتظارتان است و چگونه می‌توانید در این زمینه موفق باشید؟ آیا داوطلب کنکور ورود به دانشگاه هستید و می‌خواهید درباره بازار کار رشته کامپیوتر اطلاعاتی کسب کنید؟ در این مقاله و مطالبی که از این پس در ماهنامه شبکه و وب‌سایت آن در زمینه موفقیت شغلی کارشناسان کامپیوتر منتشر خواهد شد، قصد دارم از تجربیات خود در بازار کار طی 20 سال گذشته بنویسم. کانال تلگرامی مجله را دنبال کنید تا از جدیدترین مطالبی که در این زمینه و موضوعات مرتبط با آن منتشر می‌شود اطلاع پیدا کنید.
آیا روبات‌ها شغل‌تان را تهدید می‌کنند؟ از این سایت بپرسید
31 شهريور 1396
روبات‌ها روزبه‌روز نقش پررنگ‌تری در زندگی انسان‌ها پیدا می‌کنند و این به‌معنای به‌خطر افتادن وضعیت شغلی میلیون‌ها انسانی است که در نقاط مختلف جهان مشغول به‌کار هستند. اگر از این بابت نگرانی دارید سایت جدیدی توسعه داده شده که وظیفه آن بررسی وضعیت شغلی شما طی 7 سال آینده و هم‌چنین تأثیر اتوماسیون و روبات‌ها بر روی مشاغل انسان‌هاست.
اشتراک در آینده شغلی