استخدام

صدور 43 هزار مجوز استخدامی برای آموزش و پرورش
20 مرداد 1398
معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: امسال ۴۳ هزار مجوز استخدامی برای آموزش و پرورش صادر کرده‌ایم که ۲۵ هزار نفر از این تعداد سهم دانشگاه فرهنگیان است و ۱۸ هزار نفر مابقی برای مشمولان ماده ۲۸ بوده است.
نظریه رشد شغلی دونالد سوپر
07 مرداد 1398
نظریه دونالد سوپر(Donald Super) یکی از موثرترین و شناخته‌شده‌ترین نظریه‌ها در خصوص رشد شغلی است. نظریه‌های رشدی، تغییراتی را که افراد هنگام بلوغ متحمل می‌شوند، شناسایی می‌کنند. این نظریه‌ها بر این موضوع تأکید دارند که هر چه انسان کامل‌تر می‌شود، انتخاب‌های بهتری انجام می‌دهد. در نظریه دونالد سوپر، چشم‌انداز گستره زندگی نشان می‌دهد، رشد مسیر شغلی با رسیدن فرد به بزرگسالی پایان نمی‌گیرد، بلکه در طول زندگی ادامه می‌یابد تا به افزایش بلوغ شغلی بیانجامد. این نظریه‌ها زندگی کاری را به چند مرحله تقسیم کرده‌اند و تلاش می‌کنند تا رفتارهای حرفه‌ای را در هر مرحله مشخص کنند.
استخدام شویم یا انتخاب کنیم؟
02 مرداد 1398
بحث اشتغال یکی از داغ‌ترین و مهم‌ترین مباحث پیرامون ما است. موضوعی که هیچ‌گاه قدیمی نمی‌شود و از زوایای مختلفی قابل بررسی است. مشاغل در گذر زمان دستخوش تغییراتی می‌شوند، برخی به‌تدریج محو می‌شوند درحالی‌که برخی دیگر همسو با پیشرفت‌های جوامع بشری مدرن می‌شوند. اما اصل مهمی که هیچ‌گاه تغییر پیدا نمی‌کند، بحث درآمدزایی و کسب درآمد است.
آزادکاری؛ آیا مزایای آن به معایبش می‌چربد؟
01 مرداد 1398
اوایل اسفندماه سال 97 خبری در رابطه با تعدیل نیرو در فروشگاه آنلاین بامیلو در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد و به‌تبع آن افراد مختلفی با ارسال پیام‌های مختلف سعی کردند، افراد اخراج شده از بامیلو را جذب کنند. فارغ از دلایل تعدیل نیرو این پرسش مطرح می‌شود که آیا مردم همواره باید به فکر کار کردن در یک محیط بسته و شرکتی باشند یا می‌توانند به‌عنوان یک انسان آزاد شغلی برای خود انتخاب کرده و با شرکت‌های ‌مختلف قرارداد منعقد کرده و در یک‌کلام به اقتصاد گیگ ملحق شوند. برخی از اقتصاددانان معتقدند گام برداشتن در مسیر اقتصاد گیگ راه رفتن روی لبه‌ پرتگاهی است که ضرری غیرقابل‌انکار عاید افراد می‌کند. مسیری که تنها برای افرادی که گرداننده یک پلتفرم بزرگ هستند، سودبخش بوده و برای افرادی که جزئی از اقتصاد گیگ بوده و از این راه امرار معاش می‌کنند، در نهایت خسران به همراه خواهد آورد. برخی نیز معتقدند، زیرساخت‌های آنلاین برای افرادی که آزادکار هستند، فرصتی ارزشمند به وجود آورده تا بتوانند با طیف گسترده‌ای از افرادی که هیچ‌گونه وجه مشترکی با یکدیگر ندارند، کار کنند.
ضرورت انتخاب شغل متناسب با تیپ شخصیتی
19 تير 1398
یکی از دغدغه‌های اصلی هر شخصی در زندگی تصمیم‌گیری در مورد شغل یا حرفه آینده است و در این میان علاقه از جمله موضوعاتی است که فرد را به سمت تمایلاتش می‌کشاند تا بخشی از نیازهای درونی خود را برطرف کند. نقش علاقه در انتخاب شغل مؤثر است. اهمیت انتخاب شغل، نیاز به کسب مهارت و تحصیلات در این زمینه و علاقه و تفاوت‌های شخصیتی افراد باعث شد تا این موضوع موردتوجه دانشمندان و روانشناسان قرار گیرد.
هنگام صحبت از شغل، مشاغل و مهارت‌های استخدامی، نگاه ما ناخواسته به آگهی‌های استخدامی و شرکت‌هایی دوخته می‌شود که فراخوان جذب نیرو داده‌اند. اما آیا تاکنون با خود اندیشیده‌اید که ممکن است خود شما این پتانسیل را داشته باشید تا کارآفرینی کرده و از مهارت‌های ذاتی خود برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید و مهم‌تر از آن جذب نیروهای متخصص استفاده کنید؟ زمانی‌که فردی از شرکتی خارج شده یا به واسطه مشکلات اقتصادی اخراج می‌شود، این شانس را پیدا می‌کند تا دانش و تجربه‌ای را که به دست آورده، به خدمت گرفته و روی ایده‌ای که در ذهن دارد کار کند. اما پیش از هرگونه اقدامی باید با اساس و ساختار یکسری مفاهیم مرتبط با کسب‌وکار آشنا شوید. نخستین مفهومی که باید شناخت دقیقی از آن داشته باشید، مفهوم استارت‌آپ است. اما تعریف دقیق این مفهوم چیست و به چه نوع کسب‌وکاری اشاره دارد؟ در این مقاله تصمیم گرفتیم، مطلبی متفاوت از مطالب گذشته تنظیم کنیم و کارآفرینی را در قالب یک شرکت نوبنیان توضیح دهیم و به واکاوی واژه‌ای به نام استارت‌آپ بپردازیم.
حدود دو هفته پیش به‌عنوان یک مهندس نرم‌افزار توانستم با رزومه‌ای خارج از استاندارد طی 8 هفته جست‌وجو 7 پیشنهاد شغلی از شرکت‌های مختلف از جمله آمازون، اوراکل و گوگل دریافت کنم. مثلا، حساب لینکدینم را به‌طور کامل سئو کردم، به هر چیزی بله گفتم، به استخدام‌کنندگان بارها ایمیل زدم و در آخر توانستم چند وقت مصاحبه بگیرم. جالب است، نه؟ خوب، حالا چه؟ این هم تجربه من از مصاحبه‌ها و توصیه‌هایی که در این زمینه دارم.
آیا من استخدام شده‌ام؟
04 تير 1398
شاید این موضوع عجیب به نظر برسد، اما در بسیاری از کشورها، به دلیل وجود قوانین مختلف واقعا بعضی از افراد نمی‌دانند که آیا رسما شاغل هستند یا خیر؟ از استخدام یا خوداستخدامی (شغل آزاد) تعریف دقیقی وجود ندارد. سال‌ها است که مراجع قضایی ریزبینانه این مسئله را بررسی می‌کنند و با تعریف کردن یکسری شرایط مشخص می‌خواهند به پاسخ این پرسش برسند که آیا یک شخص استخدام‌شده محسوب می‌شود یا خیر. اما وجود شرایط متفاوت تشخیص این موضوع را دشوار می‌کند.گاه افراد کارآموزی یا کار داوطلبانه را با کار رسمی یکسان فرض می کنند. گاه یک سازمان بزرگ ده ها زیرشاخه دارد و عده زیادی در این شاخه‌ها کار می‌کنند که ممکن است بعضی از آن ها مستقیما متصل به سازمان مادر نباشند. گاه حتی طرف‌های قرارداد بیرونی بخش از کارها را انجام می دهند و شخص نمی داند که در استخدام چه کسی است. گاه شرکت ها هم از این وضعیت سود می‌جویند تا حقوق و مزایای کارکنان را به طور کامل پرداخت نکنند. برای پرهیز از این وضعیت، این مطلب سعی دارد که نگاهی دقیق‌تر به تفاوت این دو وضعیت بیاندازد.
مصاحبه‌ها بدون درنظر گرفتن شرایط شغلی برای تمامی کارجویان دشوار و پر از استرس است. روند مصاحبه فوق‌العاده زمان‌بر است و به همین دلیل، وقتی فرصت مصاحبه پیش می‌آید، کارجو برای رسیدن به‌شرایط مناسب برای مصاحبه و پاسخ‌گویی به سؤالات مشخص، استرس خواهد داشت.
راهنمای گواهی‌نامه‌ها و دوره‌های آموزشی امنیت سایبری
31 خرداد 1398
فناوری اطلاعات حوزه‌ای پرطرفدار است، با کاستی‌هایی در زمینه‌های تخصصی که باید به آن رسیدگی شود. براساس گزارش‌های منتشر شده، یکی از تخصص‌های اصلی این حوزه، فناوری امنیت سایبری است که درخواست زیادی هم برای آن وجود دارد. این حوزه از فناوری به تخصص بالایی نیاز دارد و تعداد افراد ماهر در آن کم و تقاضای بازار کار برای آن بالا است. تلاش برای هک کردن سیستم‌ها در سطح بین‌المللی رو به افزایش است، حمله به سیستم‌ها برای دستیابی به داده‌ها هر روز بیشتر می‌شود و سازمان‌های مقررات حفاظت از اطلاعات عمومی‌ به شرکت‌ها هشدار می‌دهند که از داده‌هایی که مسئولیت نگهداری آن‌ها را برعهده دارند، بیشتر حفاظت کنند. تمام این موارد تقاضا را برای استخدام و به‌کارگیری یک متخصص امنیت سایبری افزایش می‌دهد. به‌دلیل افزایش سطح تهدیدات امنیتی، نیاز به توجه و مراقبت در زمان استخدام سمت‌های جدید و آموزش دادن کارمندان فعلی بخش امنیت سایبری بسیار بیشتر شده است. هر چند انجام آن کار راحتی نیست.
چگونه بر اضطراب‌های جست‌جوی یک شغل غلبه کنیم؟
19 خرداد 1398
ما شغل‌ها را به شیوه‌های متفاوت و گوناگونی جست‌وجو و پیدا می‌کنیم. اما فارغ از جست‌وجوی شغل به دلایل مشابهی استرس همواره به سراغ ما می‌آید. اما چگونه بر استرس‌هایی که بر ما وارد می‌شود، غلبه کنیم؟ در این نوشتار از دید یک تحلیل‌گر برجسته به این استرس‌ها نگاه کرده و چگونگی فائق آمدن بر آن‌ها را بررسی می‌کنیم؟
بایدها و نبایدهایی که ممکن است رزومه شما را  خراب کنند
15 خرداد 1398
زمانی که در جست‌وجوی شغلی هستید، سه رکن اصلی دستمزد کافی، سادگی یا پیچیدگی کار و عدم تداخل ساعات کاری با زندگی شخصی در کنار معیارهای رویایی یک شغل برای شما در اولویت قرار دارند. اما پیدا کردن شغلی با چنین خصایصی کار چندان ساده‌ای نیست و به نحوه عملکرد شما بستگی دارد. یک فرد جویای کار ممکن است به‌راحتی موفق نشود میان این سه مولفه توازنی برقرار کند، مگر آن‌که پیش از هرگونه اقدامی به فکر نوشتن رزومه‌ای قدرتمند باشد و در رزومه خود به نکات کلیدی اشاره کند. یک رزومه ضعیف داشتن با سطح بالایی از مهارت‌ها به شما در پیدا کردن شغل مورد نظرتان کمک نخواهد کرد. در نتیجه یک رزومه باکیفیت داشتن به میزان قابل‌توجهی راه را برای پیدا کردن یک شغل خوب هموار می‌کند. اما یک رزومه خوب چگونه ساخته می‌شود و چه بایدها و نبایدهایی درون یک رزومه باید لحاظ شوند. در این مقاله سعی می‌کنیم به این پرسش‌ها و موارد مرتبط با نگارش یک رزومه خوب پاسخ دهیم.
۱۲ خصوصیتی که کارفرماها در زمان استخدام به دنبال آن‌ها هستند
11 خرداد 1398
یک نکته جالب‌توجه درباره فرآیند استخدام نیروی جدید این است که با دیدن آگهی‌های استخدام شغلی این فکر به ذهن‌تان خطور می‌کند که کارفرماها فقط به دنبال نیروهایی هستند که تجربیات خیلی خاص و ویژه‌ای داشته باشند. این تمام چیزی است که در این آگهی‌ها می‌بینید، فهرستی طولانی از نیازهای ضروری مانند سال‌ها تجربه با ابزار خاص و مدارک و گواهی‌های ناشناخته صنعتی. اما هنگام مصاحبه شغلی همه‌چیز تغییر می‌کند. کارفرماها در نیروهای جدید معیارهایی را در نظر می‌گیرند که در آگهی استخدامی هیچ اشاره‌ای به آن نداشته‌اند.
18 ترفند راهگشا برای رسیدن به شغل دلخواه
07 خرداد 1398
شرایط حاکم بر دنیای اقتصاد باعث شده روزبه‌روز بر تعداد افرادی که تمایل ندارند کار فعلی خود را انجام دهند، افزوده شود. شاید شما یکی از این افراد باشید یا دست‌کم افرادی را بشناسید که به شغل فعلی خود هیچ‌گونه علاقه‌ای ندارند. چگونه می‌توانیم از کاری که انجام می‌دهیم لذت ببریم؟ راز مهمی در پشت پرده این پرسش وجود دارد. شما نباید خود را ملزم و مقید به کار کردن در شغلی کنید که هم‌سو با مدرک دانشگاهی شما است. هر انسانی سزاوار آن است که شغلی متناسب با شیوه زندگی خود را برگزیند تا کار کردن برای او به یک تفریح تبدیل شود. اگر این‌گونه نباشد محل کار، همکاران، مدیر، مشتریان و کاری که انجام می‌دهید به کابوسی در بیداری تبدیل خواهد شد. برای آن‌که شغل مورد علاقه خود را به دست آورید باید در این زمینه به سراغ مطالعه و پژوهش‌های انجام‌شده بروید. در این مقاله سعی بر این بوده به تعدادی از این دستورالعمل‌ها اشاره شود.
۱۳ گواهی‌نامه فناوری اطلاعات که به شما کمک می‌کنند شغل بهتری پیدا کنید
04 خرداد 1398
بر اساس گزارش‌های بازار کار، کارکنانی که دارای مهارت‌های مورد درخواست بازار بوده یا گواهی‌نامه‌های معتبری دریافت کرده‌اند می‌توانند حقوق و مزایای بالاتری تقاضا دهند و موقعیت‌های بهتری داشته باشند. در این گزارش‌ها تاکید شده کسب‌وکارها و سازمان‌ها برای افرادی که گواهی‌نامه‌های معتبر مهارت‌های فناوری دارند، اهمیت بسزایی قائل هستند و حقوق‌های قابل‌توجهی پرداخت می‌کنند. در یک گزارش بازار کار، ۴۳ درصد از مدیران و رهبران شرکت‌های فناوری اعلام کردند: «به کارمندان دارای گواهی‌نامه‌های مهارتی فناوری، حقوق و بسته‌های حمایتی بیشتری پرداخت کرده و عمدتا با تقاضاها و درخواست‌های ارتقای شغلی آن‌ها موافقت می‌شود». این مدیران اعتراف کردند هیچ‌چیزی نمی‌تواند جایگزین تجربه عملی شود، اما گواهی‌نامه‌ها و مدارک کسب‌شده می‌توانند معیاری برای ارزیابی توانمندی کارکنان باشند.
بازار کار از متخصصان شبکه چه انتظاراتی دارد؟
02 خرداد 1398
مراکز داده و شبکه‌های اجتماعی برای نرم‌افزار جایگاه ویژه‌ای قائل شده‌اند. زمانی که صحبت از مراکز داده به میان می‌آید، نگاه‌ها به سمت سرورها، پچ‌پانل‌ها، روترها، دیمارک‌ها، جداول مسیریابی، پروتکل‌ها و..... دوخته شده و این نرم‌افزار است که سخن کمی درباره آن گفته می‌شود. اما افراد متخصص در صنعت فناوری اطلاعات می‌گویند عاقلانه است که متخصصان شبکه و زیرساخت، مبحث کدنویسی و زبان‌های برنامه‌نویسی را جدی بگیرند. فناوری‌های محبوب مانند ابر عمومی، ابر خصوصی و ترکیبی، اینترنت اشیا، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین متخصصان مراکز داده و شبکه‌ها را ترغیب کرده‌اند تا وقت و هزینه‌‌های آموزشی خود را برای درک بهتر از نرم‌افزار به‌سوی فناوری اطلاعات سوق دهند. متخصصان شبکه و داده‌ها برای آن‌که در کار خود موفق شوند باید به شکل جدی روی مبحث زیرساخت‌ها به‌عنوان کد متمرکز شده و از تجارب همسو با ابر بهره بگیرند. زیرساخت به عنوان کد یکی از مهم‌ترین مباحث روز دنیای فناوری است که ما چندی پیش در پرونده ویژه دوآپس به تفصیل به آن پرداختیم.

صفحه‌ها

اشتراک در استخدام
توسعه و پشتیبانی توسط : ایران دروپال
پشتیبانی توسط ایران دروپال