استخدام

صدور 43 هزار مجوز استخدامی برای آموزش و پرورش
20 مرداد 1398
معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: امسال ۴۳ هزار مجوز استخدامی برای آموزش و پرورش صادر کرده‌ایم که ۲۵ هزار نفر از این تعداد سهم دانشگاه فرهنگیان است و ۱۸ هزار نفر مابقی برای مشمولان ماده ۲۸ بوده است.
نظریه رشد شغلی دونالد سوپر
07 مرداد 1398
نظریه دونالد سوپر(Donald Super) یکی از موثرترین و شناخته‌شده‌ترین نظریه‌ها در خصوص رشد شغلی است. نظریه‌های رشدی، تغییراتی را که افراد هنگام بلوغ متحمل می‌شوند، شناسایی می‌کنند. این نظریه‌ها بر این موضوع تأکید دارند که هر چه انسان کامل‌تر می‌شود، انتخاب‌های بهتری انجام می‌دهد. در نظریه دونالد سوپر، چشم‌انداز گستره زندگی نشان می‌دهد، رشد مسیر شغلی با رسیدن فرد به بزرگسالی پایان نمی‌گیرد، بلکه در طول زندگی ادامه می‌یابد تا به افزایش بلوغ شغلی بیانجامد. این نظریه‌ها زندگی کاری را به چند مرحله تقسیم کرده‌اند و تلاش می‌کنند تا رفتارهای حرفه‌ای را در هر مرحله مشخص کنند.
استخدام شویم یا انتخاب کنیم؟
02 مرداد 1398
بحث اشتغال یکی از داغ‌ترین و مهم‌ترین مباحث پیرامون ما است. موضوعی که هیچ‌گاه قدیمی نمی‌شود و از زوایای مختلفی قابل بررسی است. مشاغل در گذر زمان دستخوش تغییراتی می‌شوند، برخی به‌تدریج محو می‌شوند درحالی‌که برخی دیگر همسو با پیشرفت‌های جوامع بشری مدرن می‌شوند. اما اصل مهمی که هیچ‌گاه تغییر پیدا نمی‌کند، بحث درآمدزایی و کسب درآمد است.
آزادکاری؛ آیا مزایای آن به معایبش می‌چربد؟
01 مرداد 1398
اوایل اسفندماه سال 97 خبری در رابطه با تعدیل نیرو در فروشگاه آنلاین بامیلو در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد و به‌تبع آن افراد مختلفی با ارسال پیام‌های مختلف سعی کردند، افراد اخراج شده از بامیلو را جذب کنند. فارغ از دلایل تعدیل نیرو این پرسش مطرح می‌شود که آیا مردم همواره باید به فکر کار کردن در یک محیط بسته و شرکتی باشند یا می‌توانند به‌عنوان یک انسان آزاد شغلی برای خود انتخاب کرده و با شرکت‌های ‌مختلف قرارداد منعقد کرده و در یک‌کلام به اقتصاد گیگ ملحق شوند. برخی از اقتصاددانان معتقدند گام برداشتن در مسیر اقتصاد گیگ راه رفتن روی لبه‌ پرتگاهی است که ضرری غیرقابل‌انکار عاید افراد می‌کند. مسیری که تنها برای افرادی که گرداننده یک پلتفرم بزرگ هستند، سودبخش بوده و برای افرادی که جزئی از اقتصاد گیگ بوده و از این راه امرار معاش می‌کنند، در نهایت خسران به همراه خواهد آورد. برخی نیز معتقدند، زیرساخت‌های آنلاین برای افرادی که آزادکار هستند، فرصتی ارزشمند به وجود آورده تا بتوانند با طیف گسترده‌ای از افرادی که هیچ‌گونه وجه مشترکی با یکدیگر ندارند، کار کنند.
ضرورت انتخاب شغل متناسب با تیپ شخصیتی
19 تير 1398
یکی از دغدغه‌های اصلی هر شخصی در زندگی تصمیم‌گیری در مورد شغل یا حرفه آینده است و در این میان علاقه از جمله موضوعاتی است که فرد را به سمت تمایلاتش می‌کشاند تا بخشی از نیازهای درونی خود را برطرف کند. نقش علاقه در انتخاب شغل مؤثر است. اهمیت انتخاب شغل، نیاز به کسب مهارت و تحصیلات در این زمینه و علاقه و تفاوت‌های شخصیتی افراد باعث شد تا این موضوع موردتوجه دانشمندان و روانشناسان قرار گیرد.
هنگام صحبت از شغل، مشاغل و مهارت‌های استخدامی، نگاه ما ناخواسته به آگهی‌های استخدامی و شرکت‌هایی دوخته می‌شود که فراخوان جذب نیرو داده‌اند. اما آیا تاکنون با خود اندیشیده‌اید که ممکن است خود شما این پتانسیل را داشته باشید تا کارآفرینی کرده و از مهارت‌های ذاتی خود برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید و مهم‌تر از آن جذب نیروهای متخصص استفاده کنید؟ زمانی‌که فردی از شرکتی خارج شده یا به واسطه مشکلات اقتصادی اخراج می‌شود، این شانس را پیدا می‌کند تا دانش و تجربه‌ای را که به دست آورده، به خدمت گرفته و روی ایده‌ای که در ذهن دارد کار کند. اما پیش از هرگونه اقدامی باید با اساس و ساختار یکسری مفاهیم مرتبط با کسب‌وکار آشنا شوید. نخستین مفهومی که باید شناخت دقیقی از آن داشته باشید، مفهوم استارت‌آپ است. اما تعریف دقیق این مفهوم چیست و به چه نوع کسب‌وکاری اشاره دارد؟ در این مقاله تصمیم گرفتیم، مطلبی متفاوت از مطالب گذشته تنظیم کنیم و کارآفرینی را در قالب یک شرکت نوبنیان توضیح دهیم و به واکاوی واژه‌ای به نام استارت‌آپ بپردازیم.
حدود دو هفته پیش به‌عنوان یک مهندس نرم‌افزار توانستم با رزومه‌ای خارج از استاندارد طی 8 هفته جست‌وجو 7 پیشنهاد شغلی از شرکت‌های مختلف از جمله آمازون، اوراکل و گوگل دریافت کنم. مثلا، حساب لینکدینم را به‌طور کامل سئو کردم، به هر چیزی بله گفتم، به استخدام‌کنندگان بارها ایمیل زدم و در آخر توانستم چند وقت مصاحبه بگیرم. جالب است، نه؟ خوب، حالا چه؟ این هم تجربه من از مصاحبه‌ها و توصیه‌هایی که در این زمینه دارم.
آیا من استخدام شده‌ام؟
04 تير 1398
شاید این موضوع عجیب به نظر برسد، اما در بسیاری از کشورها، به دلیل وجود قوانین مختلف واقعا بعضی از افراد نمی‌دانند که آیا رسما شاغل هستند یا خیر؟ از استخدام یا خوداستخدامی (شغل آزاد) تعریف دقیقی وجود ندارد. سال‌ها است که مراجع قضایی ریزبینانه این مسئله را بررسی می‌کنند و با تعریف کردن یکسری شرایط مشخص می‌خواهند به پاسخ این پرسش برسند که آیا یک شخص استخدام‌شده محسوب می‌شود یا خیر. اما وجود شرایط متفاوت تشخیص این موضوع را دشوار می‌کند.گاه افراد کارآموزی یا کار داوطلبانه را با کار رسمی یکسان فرض می کنند. گاه یک سازمان بزرگ ده ها زیرشاخه دارد و عده زیادی در این شاخه‌ها کار می‌کنند که ممکن است بعضی از آن ها مستقیما متصل به سازمان مادر نباشند. گاه حتی طرف‌های قرارداد بیرونی بخش از کارها را انجام می دهند و شخص نمی داند که در استخدام چه کسی است. گاه شرکت ها هم از این وضعیت سود می‌جویند تا حقوق و مزایای کارکنان را به طور کامل پرداخت نکنند. برای پرهیز از این وضعیت، این مطلب سعی دارد که نگاهی دقیق‌تر به تفاوت این دو وضعیت بیاندازد.
مصاحبه‌ها بدون درنظر گرفتن شرایط شغلی برای تمامی کارجویان دشوار و پر از استرس است. روند مصاحبه فوق‌العاده زمان‌بر است و به همین دلیل، وقتی فرصت مصاحبه پیش می‌آید، کارجو برای رسیدن به‌شرایط مناسب برای مصاحبه و پاسخ‌گویی به سؤالات مشخص، استرس خواهد داشت.
راهنمای گواهی‌نامه‌ها و دوره‌های آموزشی امنیت سایبری
31 خرداد 1398
فناوری اطلاعات حوزه‌ای پرطرفدار است، با کاستی‌هایی در زمینه‌های تخصصی که باید به آن رسیدگی شود. براساس گزارش‌های منتشر شده، یکی از تخصص‌های اصلی این حوزه، فناوری امنیت سایبری است که درخواست زیادی هم برای آن وجود دارد. این حوزه از فناوری به تخصص بالایی نیاز دارد و تعداد افراد ماهر در آن کم و تقاضای بازار کار برای آن بالا است. تلاش برای هک کردن سیستم‌ها در سطح بین‌المللی رو به افزایش است، حمله به سیستم‌ها برای دستیابی به داده‌ها هر روز بیشتر می‌شود و سازمان‌های مقررات حفاظت از اطلاعات عمومی‌ به شرکت‌ها هشدار می‌دهند که از داده‌هایی که مسئولیت نگهداری آن‌ها را برعهده دارند، بیشتر حفاظت کنند. تمام این موارد تقاضا را برای استخدام و به‌کارگیری یک متخصص امنیت سایبری افزایش می‌دهد. به‌دلیل افزایش سطح تهدیدات امنیتی، نیاز به توجه و مراقبت در زمان استخدام سمت‌های جدید و آموزش دادن کارمندان فعلی بخش امنیت سایبری بسیار بیشتر شده است. هر چند انجام آن کار راحتی نیست.

صفحه‌ها

اشتراک در استخدام