حقوق

سیستم پرداخت حقوق و مزایا (Payroll) به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارفرما به کارمند خود بابت کاری که انجام داده‌ پول پرداخت می‌کند. هر شرکت یا کسب‌وکاری که فردی را به عنوان کارمند استخدام می‌کند، ملزم است از یک فرآیند مشخص پرداخت حقوق و دستمزد استفاده کند. گاهی اوقات پرداخت دستمزدها پر هزینه‌ترین فرآیند یک کسب‌وکار به شمار می‌روند، به ویژه در ارتباط با کسب‌وکارهای نوپایی که برای عملی کردن اید‌ه‌های خود نیازمند استخدام متخصصان حرفه‌ای هستند. یک سیستم پرداخت کارآمد دستمزدها باعث می‌شود کارمندان در زمان تعیین شده حقوق دریافت کنند و بخش منابع انسانی وقت خود را صرف پاسخ‌گویی در خصوص پرداخت دیرهنگام پرداخت‌ها نکند و به جای آن روی فرآیند‌های مهم‌تر کسب‌وکار متمرکز شود. سیستم پرداخت در ظاهر عملکردی ساده دارد، اما وقتی بحث کسر حقوق‌ به دلایل مختلف پیش می‌آید پیچیده می‌شود. کارفرما باید مبلغی را بابت مالیات از حقوق کارمندان کسر کند و مطمئن شود که این مقدار به‌طور دقیق به مؤسسه دولتی پرداخت می‌شود. علاوه بر این، ممکن است کارفرما مبلغی را بابت بیمه هر شخص کسر و به ‌سازمان مربوطه پرداخت کند. فرآیندهای پرداخت حقوق می‌توانند برای صاحبان کسب‌وکارهای کوچک همراه با استرس و مشکلات زیاد و برای کسب‌وکارهای بزرگ بیش از حد سنگین باشد، سازمان‌ها برای حل این مشکل به سراغ نرم‌افزارهای پرداخت حقوق می‌روند.
سیستم پرداخت حقوق و مزایا چیست و چرا سازمان‌ها به آن نیاز دارند؟
06 خرداد 1399
سیستم پرداخت حقوق و مزایا (Payroll) به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارفرما به کارمند خود بابت کاری که انجام داده‌ پول پرداخت می‌کند. هر شرکت یا کسب‌وکاری که فردی را به عنوان کارمند استخدام می‌کند، ملزم است از یک فرآیند مشخص پرداخت حقوق و دستمزد استفاده کند.
سیستم پرداخت حقوق و مزایا چیست و چرا سازمان‌ها به آن نیاز دارند؟
16 ارديبهشت 1399
سیستم پرداخت حقوق و مزایا (Payroll) به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارفرما به کارمند خود بابت کاری که انجام داده‌ پول پرداخت می‌کند. هر شرکت یا کسب‌وکاری که فردی را به عنوان کارمند استخدام می‌کند، ملزم است از یک فرآیند مشخص پرداخت حقوق و دستمزد استفاده کند. گاهی اوقات پرداخت دستمزدها پر هزینه‌ترین فرآیند یک کسب‌وکار به شمار می‌روند، به ویژه در ارتباط با کسب‌وکارهای نوپایی که برای عملی کردن اید‌ه‌های خود نیازمند استخدام متخصصان حرفه‌ای هستند.
پرداخت حقوق کارکنان مشروط به ثبت اطلاعات در سامانه کارمند ایران شد
09 فروردين 1399
طی سال‌های گذشته بارها سامانه‌هایی برای دریافت اطلاعات مربوط به کارکنان به ویژه اطلاعات حقوقی آنها راه اندازی شده اما نتیجه چندان مطلوبی به همراه نداشته است؛ به طوری که دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون به طور کامل برای ورود اطلاعات همراهی نکرده و اغلب پیش آمده که از این موضوع سرپیچی کرده‌اند.
آیا حداقل حقوق کارگران 3 میلیون تومان می‌شود؟
19 اسفند 1398
افزایش ۱۵درصدی حقوق کارمندان دولت کنار مجوز افزایش ۵۰درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات دولتی و همچنین تعیین حداقل حقوق ۲.۸میلیون تومانی حقوق‌بگیران دولت می‌تواند زمینه‌ساز نوعی تبعیض میان کارکنان بخش خصوصی و دولتی شود.
جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 97
14 فروردين 1397
شورای عالی کار در آخرین نشست خود در سال 1396 حداقل دستمزد ماهانه کارگران برای 30 روز کاری را یک میلیون و 114 هزار و 140 تومان تعیین کرد، اما میزان افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی یعنی شاغلانی که بیش از حداقل حقوق (930 هزار تومان) دریافتی داشتند، به نیمه دوم فروردین‌ماه موکول شده است.
۲۰ مدیرعامل دنیای فناوری که حقوق‌های نجومی می‌گیرند
20 فروردين 1396
دستمزد و پاداش‌هایی که مدیرعامل‌ها یا مدیران ارشد اجرایی به واسطه فعالیت‌های کاری خود دریافت می‌کنند، در اغلب موارد توجه رسانه‌ها و مردم قرار دارد. مهم‌ترین عاملی که باعث کنجکاوی مردم می‌شود میزان دریافتی‌های بالای این مدیران است. به طوری که در بعضی موارد تصور دریافت چنین دستمزدهای بالایی ورای تصور است. در ادامه با تعدادی از این مدیرعامل‌ها و دستمزدهایی که درطول یک سال دریافت کرده‌اند، آشنا خواهیم شد.
با «داتیکان» وکالت خود را بر عهده بگیرید
09 مرداد 1395
یافتن یک وکیل زبردست و ماهر کار دشواری است؛ اما اگر قرار باشد خودتان پیگیر مسائل حقوقی خود باشید، موضوع متفاوت می‌شود. "داتیکان" یک موسسه حقوقی پارسی زبان است که برای افزایش اطلاعات عمومی افراد جامعه درخصوص مسائل حقوقی ایجاد شده است. اگر به دنبال یک سایت حقوقی هستید تا از موارد حقوقی و متناسب با موضوع مورد نظر خود آگاه شوید، سایت "داتیکان" با بخش‌های مختلف راهنمای خوبی برای شما خواهد بود.
اشتراک در حقوق
توسعه و پشتیبانی توسط : ایران دروپال
پشتیبانی توسط ایران دروپال