کارمند

زمانی‌‌که صحبت از حفظ اطلاعات به میان می‌آید، نصب قدرتمندترین بسته‌های امنیتی تنها بخشی از تمهیداتی است که باید به آن توجه داشت. به‌کارگیری قدرتمندترین بسته‌های امنیتی زمانی سودبخش است که سطح دانش و آگاهی کارمندان در ارتباط با مخاطرات امنیتی در حد قابل قبولی قرار داشته باشد. اگر خط‌مشی‌ها و خطوط قرمز را برای کارمندان ترسیم نکرده باشید، کارمندان ناخواسته ممکن است اطلاعات حساس سازمانتان را منتشر کرده یا برای رقبا ارسال کنند. اما آموزش امنیت سایبری چیست و چه نکاتی باید به کارمندان آموزش داده شود؟ اگر به فکر بزرگ‌تر کردن کسب‌وکار خود یا راه‌اندازی کسب‌وکار جدیدی هستید یا احساس می‌کنید کارمندان سازمان شما باید آموزش‌های ویژه امنیتی دریافت کنند، این مقاله را مطالعه کنید.
20 اشتباه مهلک که ناخواسته حرفه شما درIT را به نابودی می‌کشانند
28 مهر 1397
در این دنیای پرسرعت اطلاعات و فناوری، خودپسندی و تکبر می‌تواند قاتل حرفه شما باشد. خطرات پنهان زیادی وجود دارند که می‌توانند به‌آرامی حرفه شما را متزلزل و با شکست مواجه کنند. برنامه‌ریزی برای حرفه‌های فناوری اطلاعات آن هم در یک چشم‌انداز متغیر کار دشواریست، به‌خصوص زمانی که این امکان وجود دارد که برنامه‌های شما مانند برف در برابر آفتاب آب شود! آموختن مهارت‌های جدید فناوری و شبکه‌سازی، از جمله شیوه‌های مشخص و بدیهی برای تقویت حرفه شما هستند. اما تا چه اندازه با رویکردهایی که ناخواسته و تصادفی موقعیت شغلی شما را در سراشیبی سقوط قرار دهند، آشنا هستید؟ خطرات پنهانی که قاتلان خاموش حرفه شما هستند؛ برخی از دام‌‌ها و خطرات فناوری ممکن است اصلا به چشم نیایند.
۵ علامتی که نشان می‌دهند مدیر شما ضعیف است
10 فروردين 1396
از آن‌جایی که در بیست سال گذشته بسیاری از موسسات و شرکت‌ها بودجه مربوط به آموزش را کاهش داده‌اند، دوره‌های آموزشی که به طور خاص افراد را برای تصدی پست‌های رهبری تعلیم می‌دادند رو به نزول نهاده است. در نتیجه برگزاری چنین دوره‌هایی به کالایی کمیاب و البته ارزشمند تبدیل شده است. در نتیجه اگر مدیرانی چنین دوره‌های آموزشی را پشت سرگذرانده باشند، بدون شک افراد خوش شانسی هستند.
کار در گوگل؟!!! نظر شما چیست؟ آیا شما هم مثل خیلی‌های دیگر آرزوی کار کردن در این غول فناوری دنیا را دارید؟ به‌عقیده بسیاری؛ کار کردن در گوگل یعنی در بهشت بودن. چیزی که نمی‌توانید آن را با هیچ چیز دیگری مقایسه یا تعویض کنید. واقعا چطور ممکن است که کار کردن در بزرگ‌ترین شرکت فناوری روی کره زمین با بیشترین جاه‌طلبی‌های ممکن بد باشد؟
مقالات کارآفرینی و بهره‌وری عمدتا به سراغ افرادی می‌روند که به دنبال کار هستند و سعی می‌کنند به آن‌ها توصیه‌هایی را ارائه کنند که در زمینه پیدا کردن شغل مناسب یا موفق بودن در آزمون‌های استخدامی با مشکل جدی روبرو نشوند. اما شرکت‌ها نیز ممکن است در مقاطعی با معضل رفتن نیروهای خوب روبرو شوند. نیروهای کارآمدی که به دلایل مختلف تصمیم می‌گیرند، سازمان مطبوع خود را ترک کرده و به سراغ شرکت دیگری بروند، اما به راستی چه عاملی باعث این رخداد ناخوشایند می‌شود؟
اشتراک در کارمند
پشتیبانی توسط ایران دروپال