مدیران اجرایی که مسئولیت انجام مصاحبه‌ها شغلی را برعهده دارند باید معیارهایی را برای استخدام افراد در نظر بگیرند. مدیران اغلب به ویژگی‌هایی همچون استعداد و هوش افراد توجه دارند. اما ویژگی مهم دیگری هم وجود دارد که معمولاً نادیده گرفته می‌شود و بنا به نظر بسیاری از مدیران عالی‌رتبه، عدم توجه به این ویژگی مهم در استخدام‌ها، یک اشتباه بزرگ است.
دیدگاه و یادداشت
چرا ایمیلهای من را کسی باز نمیکند؟
چرا از وایفای متنفریم؟
ما توبه شکستیم و ببستیم دو صد بار
آیا ماشینها ما را از کار برکنار خواهند کرد؟
بازگشت به خانه
چطور می‌توانیم برای دریافت حقوق بیشتر چانهزنی کنیم؟