مدیران اجرایی که مسئولیت انجام مصاحبه‌ها شغلی را برعهده دارند باید معیارهایی را برای استخدام افراد در نظر بگیرند. مدیران اغلب به ویژگی‌هایی همچون استعداد و هوش افراد توجه دارند. اما ویژگی مهم دیگری هم وجود دارد که معمولاً نادیده گرفته می‌شود و بنا به نظر بسیاری از مدیران عالی‌رتبه، عدم توجه به این ویژگی مهم در استخدام‌ها، یک اشتباه بزرگ است.
دیدگاه و یادداشت
این دره زودتر پر شود
بزرگترین و سودآورترین استارتآپها نیز در اثر یک لغزش از میان خواهند رفت
فضای کاغذی و فضای مجازی
آیا دنیای ۲۰۲۰ جایی برای شما ذخیره خواهد کرد؟
تولید محتوا هنری ظریف و منحصر به فرد
درآمد از نادانیام!