مدیران اجرایی که مسئولیت انجام مصاحبه‌ها شغلی را برعهده دارند باید معیارهایی را برای استخدام افراد در نظر بگیرند. مدیران اغلب به ویژگی‌هایی همچون استعداد و هوش افراد توجه دارند. اما ویژگی مهم دیگری هم وجود دارد که معمولاً نادیده گرفته می‌شود و بنا به نظر بسیاری از مدیران عالی‌رتبه، عدم توجه به این ویژگی مهم در استخدام‌ها، یک اشتباه بزرگ است.
دیدگاه و یادداشت
تفکر انتقادی؛ مهارتی نرم که سخت بهدست میآید
انقلاب چهارم و کار ما
استخدام شویم یا انتخاب کنیم؟
روانشناسی رنگها با طعم وب
دعوای ترامپ و هواوی بر سر چیست؟
عینک فناوری و آلبوم خانوادگی