مهسا قنبری

 بازی‌های تیراندازی اول شخص به مغز شما آسیب می‌زنند
30 مرداد 1396
مقاله‌ای در زمینه روانشناسی مولکولی وجود دارد که می‌گوید: "بازی‌های تیراندازی اول شخص (First Person Shooter) می‌توانند باعث کاهش " ماده خاکستری بافت عصبی داخل هیپوکمپوس (قسمتی از دستگاه کناره‌ای مغز که مرکز یادگیری است) شوند.
شیشه‌های هوشمندی که در کمتر از یک دقیقه مات و شفاف می‌شوند
28 مرداد 1396
دانشمندان به تازگی نوع جدیدی از پنجره‌های الکترونیکی را طراحی کرده‌اند که می‌توانند در کمتر از یک دقیقه از شفات به مات و بالعکس تغییر حالت دهند. گرچه ممکن است شبیه " شیشه‌های قابل تنظیم" که پیشتر وجود داشتند، به نظر برسند؛ اما این اختراع کاملاً به فناوری جدید متکی است، و اگر با موفقیت پیش برود، به زودی با پرده‌ها خداحافظی خواهیم کرد.
۶ خصوصیت انکارناپذیر رهبران موفق کسب و کار
28 مرداد 1396
چشم‌انداز‌گرایی. شیوایی بیان. قابلیت دسترسی. این‌ها برخی از خصوصیات بارز افراد موفق هستند. به نظر می‌رسد این افراد بدون در نظر گرفتن زمینه‌ای که در آن فعالند، ویژگی‌های مشترکی دارند که آن‌ها را از دیگران متمایز می‌سازند. این ویژگی‌ها می‌توانند پیچیده باشند، پس تعجبی هم ندارد که چرا به راحتی قابل فهم و کاربردی نیستند.
آینده واقعی شرکت شما را چه کسانی ترسیم می‌کنند؟
24 مرداد 1396
مارکوس باکینگهام برای مدیران و رهبرانی که قصد دارند سازمان خود را به‌شکل واقعی برای آینده کاری پیش رو آماده کنند، چهار پیشنهاد دارد. به عقیده مارکوس باکینگهام، نویسنده پرفروش نیویورک تایمز، اکثر سازمان‌ها تصور می‌کنند آمادگی لازم برای ایجاد تغییر در محل کار خود را دارند، اما در واقع شرکت‌های بسیار اندکی وجود دارند که برای رویارویی با آینده آماده هستند. اما دلیل این عدم آمادگی چیست؟ سازمان‌ها درک درستی از همکاران خود و نحوه پی‌ریزی کارها بر این اساس را ندارند.
چگونه با کارمندان ناکارآمد مواجه شویم؟
23 مرداد 1396
به عنوان رهبر گروه، مشکلات آدم‌ها همیشه چالش‌برانگیزترین مشگل شما خواهند بود. همانطور که می‌دانید مدیران نمی‌توانند کارمندان ناکارآمد و نالایق را در تیم خود بپذیرند چون این افراد علاوه بر هدر دادن وقت، ممکن است به عملکرد اعضای دیگر تیم آسیب بزنند. پس مهم است بدانیم چگونه ناکارآمدی‌های واقعی را تشخیص دهیم و با آن‌ها مواجه شویم و مهمتر این که چرا نباید افراد دیگری را استخدام کنیم تا عملکرد این کارمندان ناکارآمد را تقویت کنند.
مهم ترین عاملی که باعث ترک کار می شود
17 مرداد 1396
یکی از مهمترین نگرانی‌‌های سازمان‌ها در مورد منابع انسانی، ترک خدمت کارکنان ‌است. از این رو یافتن روش‌ها و سیاست‌های موثر برای حفظ کارکنان بخصوص کارکنان کلیدی می‌تواند در حفظ و جلوگیری از ترک خدمت آنان بسیار حائز اهمیت باشد. ترک خدمت کارکنان نه تنها ثبات سازمان‌ را برهم می‌زند، بلکه موجب دلسردی و عدم انگیزه در کارکنان دیگر می‌گردد.
 آماده‌اید شغل خود را ترک کنید؟ لطفا پل‌های پشت سرتان را خراب نکنید
13 مرداد 1396
شاید هرگز ندانید که همکاران سابق شما – حتی کسانی که در دل از آن‌ها نفرت دارید- ممکن است روزی ارجاع کور شما باشند و به اصطلاح زیر آبتان را بزنند. بله، این اتفاق می‌افتد. پس سعی کنید روی زبان و رفتارتان کنترل داشته باشید و مراقب باشید که هرگز پل‌های پشت سر خود را خراب نکنید.
 چگونه نظر کارمندان مخالف با هدف‌های شرکت را تغییر دهیم
08 مرداد 1396
اهدافی که مبهم، غیرمشارکتی و غیرقابل دستیابی هستند در واقع خشم کارمندان را به همراه خواهند داشت. اکثر ما وقتی به کارمندانی فکر می‌کنیم که از اهداف کاریشان متنفر هستند، تصویری که اغلب در مورد آن‌ها به ذهن ما می‌رسد، افرادی تنبل و بی‌انگیزه است. بهرحال، تنبلی و نداشتن انگیزه همیشه مشگل‌ محسوب نمی‌شود.

صفحه‌ها

اشتراک در مهسا قنبری