موفقیت و کارآفرینی

۱۰ ویژگی که ما را به آدم‌های غیرجذاب تبدیل می‌کند و راه رهایی از آن‌ها
07 آذر 1394
بسیاری از آدم‌ها تلاش می‌کنند تا مهربان، مراقب و دلسوز باشند. اما برای برخی از مردم همیشه این تلاش‌ها نتیجه نمی‌دهد. رفتارها یا عادت‌های بدی وجود دارند که آدم‌ها را غیرجذاب و آزاردهنده نشان می‌دهند و معمولا کسی نمی‌خواهد اطراف این گونه آدم‌ها باشد. به تعدادی از این عادت‌های آسیب‌زا در اینجا اشاره می‌شود. ممکن است است آدم‌ها از وجود چنین ویژگی‌هایی در خودشان آگاه نباشند، اما این دلیل نمی‌شود که دیگران آن را نادیده بگیرند. بنابراین اگر شما هم این عادت‌ها و رفتارها را در خودتان پیدا کردید تلاش کنید آن ها را اصلاح کنید. تلاش کردم که در بخش یک برداشت راه راهایی از دست این ویژگی‌ها را نشان دهم. شما هم احتمالا غیرجذاب هستید، اگر...
با این 5 روش جلوی کپی‌برداری از کارتان را بگیرید!
28 آبان 1394
در عصر دیجیتال، تلاش برای حفاظت از حقوق مادی و معنوی آثار خلق شده توسط شما بیش از گذشته از اهمیت برخوردار است. توصیه‎هایی که در ادامه به آن اشاره خواهد شد را دنبال كنيد تا حق مالکیت کار شما محفوظ باقی بماند.
اگر کارآفرین جوانی هستید و با استفاده از اندک سرمایه‌ای از خانواده یا بانک کاری راه انداخته‌اید، اگر مدیر یک شرکت بزرگ شبکه‌ای هستید که ده‌ها و صدها همکار دارید، اگر مادری هستید که هر روز باید دو فرزند خردسال خود را جمع‌وجور کنید یا کارمند ساده یک اداره؛ زمان تنها دارایی واقعی شما است. این مطلب تلاش می‌کند یکی از ساده‌ترین راه‌های موفقیت و مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارها را با شما در میان بگذارد. شاید ابتدا چنین به نظر برسد که این روش تنها شیوه اولویت‌دهی کارها است و ارتباط چندانی با موفقیت ندارد. اما لطفاً کمی صبر کنید! اگر بتوانیم اولویت کارهای‌مان را بر اساس عقل و با توجه به واقعیت مشخص کنیم، در واقع توانسته‌ایم مهار ذهن‌ خود را نیز در دست بگیریم و آن را از هرزه‌گردی بازداریم. به‌کارگیری این روش باعث می‌شود کنترل بسیار بیش‌تری بر زندگی و اهداف درازمدت‌مان داشته باشیم. هنگامی که کنترل ذهن خود را به دست بگیریم و اولویت‌های زندگی را بر اساس اهداف‌مان تعریف کنیم، چاره‌ای جز موفقیت نداریم!
چند سال پیش، یک روز را با کیلیان جورنت مرد شماره یک کوه‌نوردی جهان گذراندم. او در مورد تفاوت‌های زندگی در کوه‌ها و شهر‌ها برایم گفت. کیلیان بیشتر عمر خود را در کوه‌ها گذرانده است و سال بعد هم تصمیم داشت به اورست صعود کند. تا حالا به بلندترین قله‌ها در اقصی نقاط دنیا صعود کرده است. او همیشه مقصدش را می‌داند اما در مورد مسیر دقیق رفتنش خیلی وقت‌ها تردید دارد. او می‌گوید که سالی چندبار از کوه به شهر بارسلونا می‌رود و چند روزی آنجا می‌ماند. بیرون می‌رود و به مردم نگاه می‌کند که با اطمینان در خیابان بالا و پایین می‌روند. همه با اعتماد قدم می‌زنند. به نظر می‌رسد که در مورد قصدشان خیلی اطمینان دارند؛ به قدم‌هایشان اطمینان دارند... اما شاید دقیقا نمی‌دانند که به کجا دارند می‌روند. این است تفاوت بین یک آدم مشغول (Busy) و یک آدم خلاق (Productive). به تقاوت‌های دیگر این دو دسته آدم توجه کنید.
در هسته و مرکز مدیریت کسب وکار، مرزها و خطوط حایلی وجود دارد. به عنوان مدیر ارشد سازمان و یا شرکت، عبور از این مرزها بسیار ساده و راحت است. اما معمولا مدیران بزرگ از این مرزها عبور نمی‌کنند و قواعدی را رعایت می‌کنند. در این جا به هفت مورد از قواعدی که مدیران کسب‌وکار همیشه رعایت می‌کنند اشاره می‌کنیم.
۱۰ روش برای این‌که در محیط کار بازدهی بیشتری داشته باشید
16 آبان 1394
برای این‌که در محیط کار همیشه پرانرژی باشید و بازدهی بیشتری داشته باشید؛ ۱۰ روش وجود دارد که با توجه به آن‌ها می‌توانید همیشه در اوج کار خود باشید و وظایف محول شده را به خوبی انجام دهید. همه می‌دانیم که این انرژی و بازدهی بالا در محیط کار چالشی است که هموراه پیش روی کارمندان است. شاید همه ما به نوعی با ساعت ۲ بعد از ظهر مشکل داشته باشیم و کارهایی مانند نوشیدن یک فنجان چای یا قهوه می‌تواند به ما کمک کند تا خود را از حالت سستی و کرختی نجات دهیم. کارشناسان ۱۰ روش برای رهایی از رخوت در محیط کار پیشنهاد می‌کنند که در زیر برای شما آورده شده است.
برای موفقیت در کار به غیر از تخصص، این 10 مهارت را نیاز دارید!
15 آبان 1394
وقتی قرار است برای شرکت یا سازمانی مدیر انتخاب شود همه فکر می‌کنند آن فرد باید در کار خود متخصص و حرفه‌ای باشد. اما برای مدیر بودن به‌غیر از داشتن مهارت و تخصص و داشتن اشراف کامل به زمینه کاری آن شرکت مسائل دیگری نیز وجود دارد که باید حتما مدنظر قرار داد. داشتن ارتباطات قوی و روحیه کار تیمی از جمله این موارد است. حالا بهتر است نگاهی به ۱۰ مهارتی که مدیران نیاز دارند در محیط کار از خود نشان دهند بیاندازیم.
اغلب آدم‌هایی که در نگهداری شغل جدیدشان شکست می‌خورند، به صد روز اول کارشان برمی‌گردد. بنابراین باید بتوانید این صد روز را به خوبی مدیریت کنید. در اینجا به چند نکته مهمی که باید در این مدت رعایت کنید، اشاره شده است.
بهانه بی‌بهانه! هیچ کس با این بهانه‌ها به جایی نرسیده. آدم‌های موفق با بهانه میانه خوبی ندارند. گاه، حتی اگر این بهانه‌ها موجه به نظر‌ می‌رسند نیز نباید به آن‌ها متوسل شویم. ما همیشه باید راهی پیدا کنیم که کارها را بهتر انجام بدهیم. بسیاری از بهانه‌هایی که ما به آن‌ها متوسل‌ می‌شویم، در حقیقت دروغ‌هایی بیش نیستند.
کارآفرینان موفقی که قبلا بی‌خانمان بودند
05 آبان 1394
شاید کم‌تر کسی باور کند که تیلور پری، بازیگر و کارگردان معروف قبلا بی‌خانمان بوده‌ است. اما، واقعیت این است که فهرست بی‌خانمان‌هایی که کارآفرینان موفقی از آب درآمده‌اند نسبتا طولانی است. در اینجا به چهار نفری اشاره می‌کنیم که در سایه تلاش، توانسته‌اند از دل فقر و تنگدستی، راهی بیابند که نه‌تنها خودشان را بالا بکشند، بلکه در کنار آن‌ها صدها و بلکه هزاران نفر مشغول به کار شوند.

صفحه‌ها

اشتراک در موفقیت و کارآفرینی